De Vertrouwenspersoon In bijna alle organisaties, of het nu een kantoor is, een school, een ziekenhuis of bijvoorbeeld een sportclub worden werknemers geconfronteerd met ongewenste omgangsvormen en schendingen van de integriteit. U moet dan denken aan pesten, vormen van geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Soms is het mogelijk dat een getroffen werknemer dit kan bespreken met een leidinggevende, maar in veel gevallen is het gebeurde te ernstig en moet er een mogelijkheid zijn om een klacht in te dienen bij een onafhankelijke persoon, de vertrouwenspersoon. Een klacht bijvoorbeeld over ongewenste omgangsvormen of een vermoeden van een ernstige misstand. Een vertrouwenspersoon maakt ongewenst gedrag bespreekbaar en zoekt naar een oplossing. De Arbowet verpicht bedrijven een beleid opstellen om hun werknemers tegen deze vormen van ongewenst gedrag te beschermen en dit beleid ook werkelijk uitvoeren. De organisatie moet een veilige omgeving creëren waarin een werknemer niet bang hoeft te zijn dat een klacht of een melding een negatief gevolg zal hebben voor zijn functioneren in de organisatie. Dit is zowel in het belang van de werknemer als van de werkgever. Veel organisaties hebben dan ook een vertrouwenspersoon aangesteld, al dan niet in dienst bij de werkgever. Een werknemer die een klacht wil indienen over bijvoorbeeld pesterijen of ongewenste intimiteiten kan dit veilig doen bij de vertrouwenspersoon en de vertrouwenspersoon gaat vertrouwelijk om met de informatie en heeft een geheimhoudingsplicht. Als uw organisatie te klein is om een eigen vertrouwenspersoon in dienst te hebben dan kunt u ook gebruik maken van een externe vertrouwenspersoon. Ook het feit dat een externe vertrouwenspersoon onafhankelijk is en geen vooroordelen heeft over de betreffende personen en werkomstandigheden kan een voordeel zijn om iemand van buiten de organisatie aan te stellen als vertrouwenspersoon. Ik treedt zelf op bij een aantal organisaties als onafhankelijk vertrouwenspersoon die als het nodig is door een werknemer benaderd kan worden als deze geconfronteerd wordt met bijvoorbeeld een ongewenste omgangsvorm. Ik werk als vertrouwenspersoon bij ondermeer een middelgroot ziekenhuis, een groot internationaal werkend accountant kantoor en een huisartsenpost . Als u eens wilt praten over de invulling van het beleid van uw organisatie op het terrein van ongewenste intimiteiten kunt u mij telefonisch benaderen op 06-51242929 of mailen via defoer@planet.nl Terug naar de homepage | 
